一、懷孕期間辭退賠償規(guī)范是好幾倍?

懷孕期間辭退賠償規(guī)范是本來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴(yán)禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期職。

二、懷孕期間辭退賠償?shù)囊笫巧?

我國對懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1. 違反規(guī)定解除勞動合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2.孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關(guān)系。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。

三、什么種類的員工公司單位不可解雇?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的情況才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。