我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，有些人企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)一方面解雇處在懷孕期間的女士員工是違反規(guī)定的，被告方可以需要企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在該企業(yè)的工作年限付款經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照二倍付款賠償費(fèi)。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

總的來說，法律法規(guī)明文規(guī)定創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工與公司單位，不可因員工處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間而明確提出終止勞動(dòng)合同，假如工作合同到期的延期至女士員工三期完畢即可消除或是勞動(dòng)合同解除，不然歸屬于違背有關(guān)法律法規(guī)的個(gè)人行為，必須擔(dān)負(fù)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。