一、施工工地確認勞動關(guān)系的情況有什么？

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條要求：公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任。

二、建筑業(yè)中的用人關(guān)聯(lián)的種類及差別有什么？

當今，建筑業(yè)中的用人關(guān)聯(lián)基本上分成兩大類，即勞務關(guān)系和雇工。勞務關(guān)系，就是指員工與用人公司中間出現(xiàn)的以工作計付為目地的工作權(quán)利與義務關(guān)聯(lián);雇工，就是指員工為服務項目方給予相應的勞務服務，被服務項目方按照承諾付款酬勞所形成的法律行為。從其本質(zhì)上講，勞務關(guān)系與雇工是一種類型的關(guān)聯(lián)，可簡稱為勞資雙方;但國內(nèi)的現(xiàn)行標準法律制度對二者作了不一樣標準，勞務關(guān)系受勞動合同法調(diào)節(jié)，雇工受民法典調(diào)節(jié)，可以解釋為勞務關(guān)系是一種與眾不同種類的雇工，從雇傭關(guān)系發(fā)展趨勢而成，要受勞動合同法尤其的制度性。二者關(guān)鍵的差異取決于：

一是勞務關(guān)系除開被告方中間債的因素以外，還包括真實身份的、社會發(fā)展的因素，例如員工變成公司單位組員、公司單位為員工申請辦理各類社保等;而雇工則是一種單純性的債的關(guān)聯(lián)，不具備真實身份、社會發(fā)展的因素。

二是勞務關(guān)系中的被告方相互關(guān)系具備可靠性;而雇工被告方中間通常具備暫時性、短期內(nèi)性、一次性等特性，員工無法變成用工者的組員。

三是勞務關(guān)系中，被告方存有監(jiān)管與被管理方法、操縱與被支配的人際關(guān)系，行為主體中間不公平，我國對于此事干涉多;雇工中員工雖要秉持顧主的信念、接納顧主分派去工作中，但整體上彼此歸屬于公平行為主體間的協(xié)議關(guān)聯(lián)，以合同隨意為主導，我國一般不尤其干涉。

綜合性上邊所講的，確認勞動關(guān)系必須按照規(guī)定來完成解決，只需彼此存有合理合法的行為主體，與此同時企業(yè)為員工付款對應的酬勞，并且員工也遭受企業(yè)的管理方法，那麼彼此就可以確認為真相的勞務關(guān)系，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來申請辦理。