獨特勞務關系盡管并不相當于規(guī)范勞務關系，但其實質仍歸屬于勞務關系，因此獨特勞務關系工作人員一樣受勞動合同法維護。獨特勞務關系是現(xiàn)行標準勞動法律調節(jié)的規(guī)范勞務關系和民事法律關系調節(jié)的民事法律雇傭關系之外的一種用人關聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動合同書關聯(lián)或不符勞動法律要求的行為主體標準。

獨特勞務關系的首要特點為女職工在工作全過程中較完整地接納了應用公司的管理方法操縱，但或因員工行為主體不符現(xiàn)行標準勞動法律要求的組成標準，或因員工在應用企業(yè)做工作的與此同時與另一公司單位存在各種各樣形式的勞動合同書關聯(lián)。

現(xiàn)行標準勞動法律法規(guī)標準下的全日制勞動合同書和非全日制日制勞動合同書用人屬該類。

公司單位應用以下工作人員之一的產生獨特勞務關系：

1、協(xié)議書保存社保關聯(lián)工作人員;

2、企業(yè)內部退養(yǎng)人員;

3、留職停薪工作人員;

4、技術專業(yè)勞務派遣公司輸出工作人員;

5、退休職工;

6、沒經準許應用的外界從業(yè)者;

7、合乎前條規(guī)范的其它工作人員。

公司單位與員工產生獨特勞務關系，理應參照執(zhí)行下列工作規(guī)范

1、工作時間規(guī)定;

2、安全生產要求;

3、最低工資規(guī)定。

產生獨特勞務關系的彼此被告方可以商議承諾相關的工作權利與義務。要是沒有特別承諾，獨特勞務關系只一部分適用勞動法律法規(guī)，只參照執(zhí)行運行時間、安全生產、最低工資標準這三項工作規(guī)范。例如未簽勞動合同雙倍工資、終止勞動合同的經濟補償、違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費、帶薪年休假等，因為以上各種規(guī)范既不屬于運行時間、安全生產等工作規(guī)范，也不屬于最低工資，因而均不適感用以獨特勞務關系。

因為員工在工作全過程中較完整地接納了應用公司的管理方法操縱，依照應用公司的需求給予工作并獲得酬勞，具備可分性，因而該類用人不屬于民事法律雇傭關系。另一方面，現(xiàn)行標準《勞動法》對適用行為主體在學生就業(yè)年紀等領域有明晰的要求;與此同時《勞動法》只適用單一的全日制勞務關系，因而該類用人也不屬于規(guī)范勞務關系。

獨特勞務關系是現(xiàn)行標準勞動法律調節(jié)的規(guī)范勞務關系和民事法律關系調節(jié)的民事法律雇傭關系之外的一種用人關聯(lián)。民事法律雇傭關系的首要特點為行為主體彼此合乎民事法律關系要求的公平行為主體組成標準，以最后勞動所得為協(xié)議書標底，員工工作全過程不具備被管理方法操縱的可分性，勞務報酬反映為選購計付。從業(yè)居間、行紀、承包生產加工等狀況屬該類。