遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任”的要求收集。

簡而言之便是公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位下發(fā)的“工作牌”等可以證實個人身份的有效證件，就可以做為確認(rèn)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。 勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

必須留意的是，不論是干什么工作，薪酬是多少，新員工入職時一定要和公司單位簽訂合同，在我國《勞動法》明文規(guī)定公司單位聘請員工規(guī)定簽訂合同。未簽訂勞動合同，勞務(wù)關(guān)系一旦發(fā)生糾紛案件難以解決。自然，還可以走勞動仲裁的方式，但勞動仲裁全是要花一定時長的，