一、員工新員工入職多長時(shí)間后簽訂合同?

員工新員工入職后最遲一個(gè)月以內(nèi)企業(yè)必須簽定勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。換句話說自員工工作之日起，與公司單位早已構(gòu)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只需員工在正常的運(yùn)行時(shí)間給予了工作，公司單位就務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬，不然視作違反規(guī)定的個(gè)人行為。

二、公司單位回絕簽勞動(dòng)合同書有什么處理方法?

1、沒簽勞動(dòng)合同書企業(yè)違背勞動(dòng)合同法，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

帶上工作仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案偵查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽擱哪些。

3、前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

三、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同必須向員工付款賠償嗎?

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同必須向員工付款賠償?shù)摹?/p>

1、員工可以讓公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年向職工付款一個(gè)月薪水(滿六個(gè)月不上一年的按一個(gè)月測(cè)算，沒滿六個(gè)月的依照大半個(gè)月測(cè)算)。

2、未簽訂合同的雙倍工資從員工新員工入職的第二個(gè)月逐漸，依照月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍測(cè)算(時(shí)間計(jì)算最多不超過12個(gè)月)，付款時(shí)要減掉期內(nèi)企業(yè)已付款的薪水。

員工新員工入職企業(yè)最遲一個(gè)月時(shí)間單位就務(wù)必與之簽定勞動(dòng)合同書，要是沒有立即簽定的是違規(guī)的個(gè)人行為，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)開展合同書的補(bǔ)簽并規(guī)定一定數(shù)額的賠付。假如公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。