一、早已工作中未簽訂合同能新員工入職嗎？

入職流程辦了但沒簽訂合同的，也算宣布新員工入職，但倘若一個(gè)月內(nèi)沒有簽合同，員工是可以讓公司單位付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，詳?xì)情況下可以按照具體的合同文本和內(nèi)容來開展評定解決。

員工為公司單位給予工作服務(wù)項(xiàng)目的，即使不簽訂合同的，也建立了客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同書并并不是評定勞務(wù)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

但沒簽勞動(dòng)合同書企業(yè)違背《勞動(dòng)法》，可以書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請勞動(dòng)仲裁要帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、新員工入職一個(gè)月還不簽訂合同，怎樣搜集直接證據(jù)?

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，針對員工在申請辦理了新員工入職但沒有簽正式合同的，是可以明確提出辭職馬上離開的，員工可以收集在用人公司工作中的具體直接證據(jù)來根據(jù)國家法律方式開展解決，假如對有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義解決。