因為員工相對性于用人公司來講，歸屬于弱勢人群，因此我國立法機構(gòu)依據(jù)在我國具體，制訂了適合于中國社會主義社會經(jīng)濟發(fā)展銷售市場的勞動法，依據(jù)這種政策法規(guī)的要求，為了更好地維護員工的利益，用人公司務必在工作中新員工入職后一定期內(nèi)，與其說簽定勞動合同書，從總體上，員工新員工入職多長時間簽訂合同?

一.員工新員工入職多長時間簽訂合同?

《勞動合同法》第十條：創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

二.新員工入職簽訂合同常見問題有什么

1.簽署勞動合同書理應合理合法

依規(guī)簽署勞動合同書是其造成法律法規(guī)約束的前提條件，假如簽約的勞動合同書不合理合法，那麼應聘者的利益維護便會碰到困難。因而，應聘者一定要先確定自身簽署的勞動合同書是不是具有造成法律法規(guī)約束的標準，包含：用人公司這一工作合同主體須合乎法定程序，用人公司理應依規(guī)創(chuàng)立，可以依規(guī)付款薪水.交納社會保險金.給予勞動防護標準，并可以擔負對應的法律責任。彼此簽署的勞動合同書內(nèi)容(權利義務)務必合乎法律法規(guī).政策法規(guī)和工作現(xiàn)行政策，不可從業(yè)不法工作中。除此之外，簽署勞務合同的程序流程.方式務必合理合法。用人公司與員工創(chuàng)建勞務關系，務必依規(guī)以書面通知簽訂勞動合同書。

2.2年下列合同書實習期不可以超60天

高校畢業(yè)生剛進企業(yè)，一般都是有一定的實習期。依據(jù)現(xiàn)行標準的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，勞動合同書能夠規(guī)定實習期，實習期最多不能超出6個月。勞動合同書在2年下列的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即工作合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不可高于15天;工作合同期限在大半年之上一年下列的，實習期不可超出30天;工作合同期限在一年之上2年下列的，實習期不可高于60天。假如工作合同期限在2年之上，能夠在6個月內(nèi)承諾實習期。特別注意的是，實習期包含在勞動合同書期內(nèi)。

3.工作職責.工作標準應優(yōu)化

職位技術工種外延性大或較為廣，表明在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，被告方從業(yè)的職位技術工種轉(zhuǎn)變范疇大。應聘者能夠讓用人公司對職位技術工種適當優(yōu)化。

針對實習期.學習培訓.傳統(tǒng)商業(yè)機密.填補商業(yè)保險和福利工資待遇等應聘者期待在勞動合同書反映的內(nèi)容，被告方可明確提出在勞動合同書中注明的規(guī)定。

4.把握必需的有關專業(yè)知識

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條要求，勞動合同書理應以書面通知簽訂，并應具有下列條文：1.工作合同期限;2.工作職責;3.勞動防護和工作標準;4.勞務報酬;5.工作紀律;6.工作合同無效的標準;7.違背勞動合同書的義務。除開前邊這種必不可少條文外，被告方能夠商議承諾其他內(nèi)容。

應聘者在簽署勞動合同書以前，最好是應當努力學習和掌握一些工作法律法規(guī)和政策法規(guī)層面的專業(yè)知識，比如合同書對方被告方的權利與義務，勞動合同書的簽訂.執(zhí)行.變動.停止和消除，法律依據(jù)等要求，那樣應聘者才有益于爭得一些對自身有益的權利和義務，或是一旦日后用人公司違背合同條款，應聘者就可以通過法律法規(guī)武器裝備來維系自身的利益。

把握用人公司違背相關要求時應當擔負的義務，有益于大學畢業(yè)生爭得主導權。例如：勞動合同書的實習期超出之上要求限期的，被告方還可以規(guī)定變動相關的勞動者合同期限，或是規(guī)定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。用人公司應當立即變動工作合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。依照要求，勞動合同書只承諾實習期，未承諾工作合同期限，被告方規(guī)定承諾限期的，用人公司不得與被告方商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，則應按工作合同期限與實習期相匹配有關的要求明確工作合同期限。

5.立即簽署勞動合同書

勞動合同書應在應聘者入崗.使用前與用人公司簽署，而不是使用達標后。用人公司與員工存有勞務關系未簽訂勞動合同書，員工規(guī)定簽署勞務合同的，用人公司不可消除勞務關系，并應當與員工簽署勞動合同書。假如勞動者與員工創(chuàng)建勞務關系有意推遲不簽訂勞動合同書，員工有權利向勞動監(jiān)察組織檢舉，由勞動監(jiān)察組織勒令用人公司期限糾正;對員工導致財產(chǎn)損失的，用人公司應擔負承擔責任;員工與用人公司存有勞務關系而未簽訂勞動合同書的，除非是員工比較嚴重違背工作紀律合乎辭退.開除.解雇標準，用人公司不可消除勞務關系。

6.把握有關關鍵點

簽署勞動合同書前，高校畢業(yè)生應當認真閱讀有關各種各樣的工作說明書.崗位責任制度.工作紀律.工資支付要求.績效考評規(guī)章制度.勞動合同書管理方法實施方案和相關管理制度，無論這種用人公司的文檔是不是做為勞動合同書的配件。由于，這種文檔中會涉及到大學畢業(yè)生應聘者各個方面的利益，應聘者遵循要求是法定義務。并且，這種文檔做為工作合同附件時，與勞動合同書具備一樣的法律法規(guī)約束。

當勞動合同書涉及到數(shù)據(jù)時，理應應用大寫漢字。勞動合同書最少一式兩份，彼此各執(zhí)一份，大學畢業(yè)生應妥當存放。用人公司事前擬定了工作合同范本，規(guī)定大學畢業(yè)生簽名時，一定要謹慎，對文字細心反復推敲，發(fā)覺條文描述不清.定義不清的，立即規(guī)定用人公司開展表明修定。并且，簽訂合同的情況下一定要把企業(yè)承諾書的工資待遇寫進去，要不寫在合同書的備注欄里，或此外獨立寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以確保自身的權益。

勞動合同書的有效期限，務必在簽署的合同書中表明。勞務關系承諾的合理滿期，用人公司與員工相互間的勞資雙方即行消退，不會再合理合法存有。如用人公司和員工協(xié)商一致，可決策續(xù)期或再次簽署新合同書，以持續(xù)或再次創(chuàng)建勞務關系。

很多用人公司在法律法規(guī)和維護以外設定軟條款，員工要非常當心這種內(nèi)容，不然可能擔負多余的義務或遭到權益損害。為妥當考慮，大學畢業(yè)生在簽署勞動合同書前，還可以向工作事務管理資詢公司或相關法律服務所開展資詢，以利于提升勞動合同書的商業(yè)保險指數(shù)。

雖然學生就業(yè)不容樂觀，但大學畢業(yè)生干萬不可以由于應聘求職急切而放松警惕，忽略或收緊對另一方的調(diào)查掌握。為了更好地妥當考慮，最好是在簽訂前到用人公司開展參觀考察，對用人公司的運作狀況.擬分配的職位.工作中標準.用人規(guī)章制度及薪水住宅.社會養(yǎng)老保險等各類工資待遇開展詳盡掌握，切勿草率從事。防止到用人公司工作中之后，才知道工資待遇和常說的不一樣號，想走還得交合同違約金的難堪。與此同時，還需要避免中介公司騙術.互聯(lián)網(wǎng)應聘求職圈套.白白的做實習期勞動力等詐騙個人行為。

在簽訂中，大學畢業(yè)生應留意保護自己的利益，防止因簽署勞動合同書而進到欠佳用人公司預置的圈套而受騙上當。

我們可以看得出，員工在新員工入職一個月內(nèi)，用人公司務必與其說簽定勞動合同書，不然員工能夠向用人公司明確提出付款雙倍工資的要求，可是若是員工不愿意與用人公司簽訂合同的情況，用人公司能夠與該員工消除勞務關系。