伴隨著各大企業(yè)的擴大，公司對優(yōu)秀人才的要求也愈來愈多，而相對性的各企業(yè)為了更好地市場競爭優(yōu)秀人才，一般會給與員工非常豐富的工資待遇。與此同時，為了更好地確保企業(yè)及員工彼此的權益，避免人才外流需與員工簽署勞務合同。下面我為您實際詳細介紹相關：新員工入職后多長時間簽訂合同的問題。

一、新員工入職后多長時間簽訂合同

1、依據《勞動合同法》第十條要求：企業(yè)應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽合同時承諾實習期。若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

2、依據《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知職工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

4、第七條　公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。

二、怎樣簽訂勞動合同書

(1)簽訂前的自主權員工在簽訂勞動合同書前，有權利掌握公司單位有關的管理制度、勞動者標準、勞務報酬等狀況，公司單位理應屬實表明。公司單位在聘用員工時，有權利掌握員工身體狀況、知識與技能和工作經驗等狀況，員工需要屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本勞動合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應遵循平等原則，不可危害員工的合法權利。勞動合同書理應用漢語撰寫，還可以一起用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其承諾。與此同時用中、外語撰寫的勞動合同文本，具體內容不一致的，以漢語勞動合同文本為標準。勞動合同書一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動合同書的關鍵條文勞動合同書理應具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)勞動者終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談承諾別的具體內容。

一般而言，員工在入崗以后先需了解平臺和工作中，但一旦明確新員工入職都是會與企業(yè)簽訂合同，合同書是為了更好地維護保養(yǎng)員工的合法權利，而一般新員工入職后多長時間簽訂合同呢?一些企業(yè)的需要是不一樣的，但法律法規(guī)已做出要求企業(yè)在用工之日起一個月外需與員工簽訂合同，不然應向員工每月付款二倍的薪水。