很多人很有可能對(duì)代通知金并不是很掌握，一是對(duì)其界定并不是很清晰，再者便是不清楚在什么標(biāo)準(zhǔn)下可以申請(qǐng)辦理?yè)Q句話說(shuō)是有支配權(quán)申請(qǐng)辦理代通知金，這的確是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到許多的層面，自然法律法規(guī)上也是有實(shí)際代表的有關(guān)的解決方法，那麼在什么情況不給代通知金呢?我給你詳盡解釋。

一、代通知金的界定

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。僅有三種狀況下適用代通知金

二、有關(guān)歸類(lèi)

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、相關(guān)要求

當(dāng)下，許多員工遭受終止勞動(dòng)合同享有“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式欺詐，覺(jué)得只需是被公司單位辭退，公司單位均須在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加上1個(gè)月的代通知金，結(jié)果造成了一些沒(méi)必要的關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生。

實(shí)際上，勞動(dòng)法律、政策法規(guī)中，對(duì)代通知金是有明文規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第40條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。在這里，代通知金可以簡(jiǎn)潔地解釋為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書(shū)面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據(jù)以上三個(gè)原因，員工規(guī)定公司單位付款代通知金是沒(méi)辦法獲得法律法規(guī)適用的。以上例子中，工程設(shè)計(jì)公司與李某商談終止勞動(dòng)合同，顯著不符付款代通知金的要求標(biāo)準(zhǔn)，因而李某的需要是不科學(xué)的。

在了解了必須付款代通知金的情形后，針對(duì)在什么情況不給代通知金這個(gè)問(wèn)題也就得到解決，可是大家也需要留意一點(diǎn)，代通知金的付款是有清晰的標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)法第20條明確提出公司單位挑選提早終止勞動(dòng)合同的，要以上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確必須附加付款的薪水，而不是前12個(gè)月該員工的職工平均工資。