自己自新員工入職企業(yè)迄今，在企業(yè)諸位領(lǐng)導(dǎo)干部的在意和具體指導(dǎo)下，工作能力在持續(xù)的提高和發(fā)展，對行政人事的工作中工作內(nèi)容和工作職責(zé)已基本上了解，把握了一套合理提高工作能力的工作方式，已經(jīng)可以擔(dān)任做好本職工作，并為公司的后勤管理做出了很大的奉獻。

　　伴隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，行政人事的工作職責(zé)慢慢增加，自己涉及到的工作職責(zé)范疇也一直在持續(xù)擴寬，可是自己勻速轉(zhuǎn)動正至今的薪酬一直是2300元/月(標(biāo)準(zhǔn)工資再加上一切補助)。廣州歸屬于消費能力較高的一個城區(qū)，自己自身在外面租房子，目前消費水平又整體增漲，期待總經(jīng)辦可以綜合性這種本質(zhì)和外在要素給與考慮到將自己薪酬調(diào)節(jié)至3000元/月。

　　自然，假如領(lǐng)導(dǎo)干部覺得現(xiàn)在我的工作職責(zé)及品質(zhì)還無法做到企業(yè)規(guī)范的漲薪規(guī)定，我誠懇地期待領(lǐng)導(dǎo)干部能明確提出意見與建議或提議，要我確立未來的奮斗方位和總體目標(biāo)，能高效地提升自己工作能力，將日后的工作中保證最好是。

　　加薪的原因

　　1、大家的企業(yè)處在江浙地區(qū)，這兒的大家生活水平很高，收入水平水準(zhǔn)相對應(yīng)較高，導(dǎo)致消費水平也節(jié)節(jié)攀升，因而針對我來說，每月的薪水只有用于保持很基本上的生活需要。

　　2、就現(xiàn)階段我所做的工作中而言，勞動量較為大，我們都知道，如今市場部管理方法的一些車系，報目、數(shù)學(xué)模型、照片等材料都沒有很健全，就算是有相應(yīng)的材料，都沒有開展細膩，認真細致的梳理，并導(dǎo)出，因而在畫冊定編的歷程中，許多材料全是必須時間去收集整理，并開展生產(chǎn)加工，這在其中還需要對材料的恰當(dāng)是否開展分辨，因而勞動量十分大，工資待遇與勞動量對比，有一定的差別。

　　3、到現(xiàn)在為止企業(yè)都還沒幫我申請辦理社會養(yǎng)老保險和社保等辦理手續(xù)，假如申請辦理進行，每一個月取得手的薪資還會繼續(xù)降低。

　　4、與朋友們的工資待遇有一定差別。

　　5、背井離鄉(xiāng)的間距很遠，就現(xiàn)階段的工資待遇，每一年回家了往返一次的車費等同于一個月的薪水，而且企業(yè)沒有給每一位員工開設(shè)年終獎金規(guī)章制度，這相等于每一年只有取得11個月的薪水，如果是來司僅有1年的員工，那工作中一年，除掉車費，就只要10個月的薪水了。

　　6、爸爸媽媽都年近半百，儲蓄卻不上4十位數(shù)，媽媽手腿不太好，不可以體力勞動活，爸爸50幾歲還需要和20歲的小伙兒一樣出苦工干活兒，適用我這個閨女念書，她們投入了很多的勤奮，幫我還完后上大學(xué)的借款，適用小弟看完了中專學(xué)校，而工作中即將3年的我卻都還沒盡到我做閨女的孝心，真實感愧疚。