引言：什么叫年薪制?年薪制是以本年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，明確并付款經(jīng)營(yíng)人年收入的分配方式。 為探尋和創(chuàng)建合理有效的鼓勵(lì)與限制體制，使企業(yè)管理者得到與其說(shuō)義務(wù)和奉獻(xiàn)相符合的酬勞，逐步推進(jìn)公司企業(yè)管理者以及收益社會(huì)化，公司根據(jù)本身經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以本年度為企業(yè)付款企業(yè)管理者收益的一種分配機(jī)制。企業(yè)管理者年收入由基本上年收入和風(fēng)險(xiǎn)性年收入兩部份構(gòu)成。

　　說(shuō)白了“年薪制”，便是薪水一年一發(fā)。發(fā)放工資的周期時(shí)間從一個(gè)月、一個(gè)星期變成了一年，讓一些非法公司單位尋找危害員工權(quán)益的機(jī)遇，以致于拖欠工資、降薪、逃薪、限定離職狀況經(jīng)常發(fā)生，員工迫不得已因之高呼“真的不容易”。

　　拖欠工資的托辭

　　2011年12月31日，鄒小姐與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，承諾推行“年薪制”，按月薪3000元的規(guī)范，到期一年后一次性派發(fā)。2012年5月，因?yàn)殚|女突患病重，鄒女性不但花完了全部存款，并且借款無(wú)果。迫不得已，只能規(guī)定企業(yè)付款先前已工作中期內(nèi)的薪水，但被企業(yè)回絕，原因是其運(yùn)行時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒(méi)滿一年，鄒女性沒(méi)有權(quán)利規(guī)定提早付款。

　　大法官釋法:企業(yè)理應(yīng)向鄒女性付款薪水?！秳趧?dòng)法》第50條要求:“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也強(qiáng)調(diào):“薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水?！逼髽I(yè)與鄒小姐在勞動(dòng)合同書中承諾的“到期一年后一次性派發(fā)”，顯著違背了“按月”、“最少每月付款一次”的要求，企業(yè)當(dāng)然沒(méi)有權(quán)利將之做為拖欠工資的托辭。因而，鄒女性有權(quán)利規(guī)定企業(yè)就工資發(fā)放做出調(diào)節(jié)，企業(yè)最少理應(yīng)按每月不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范向鄒女性預(yù)付款薪水，到期時(shí)再次清算。

　　降薪的托詞

　　截止到2012年7月1日，茍女性在一家集團(tuán)公司的運(yùn)行時(shí)間已滿一年。期間，茍女性投入了許多血汗和汗液，從沒(méi)晚到過(guò)一次，更沒(méi)有遭受過(guò)一切指責(zé)、處罰。殊不知，滿以為能取得全額的年收入的她，卻被告之因?yàn)橄M(fèi)水平、房子價(jià)格大幅度增漲，企業(yè)對(duì)她管吃管住的耗費(fèi)已隨著提升許多，故務(wù)必依照每月200元的規(guī)范從年收入中扣除，以降低企業(yè)損害。

　　大法官釋法:企業(yè)無(wú)法對(duì)茍女性降薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條要求:“公司單位不能亂扣員工薪水?！倍丁垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條則強(qiáng)調(diào):“《規(guī)定》第15條中常稱‘亂扣’通常是指公司單位無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下公司單位按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬)?！逼埮晕磿缏?、上班遲到，不曾遭受過(guò)指責(zé)處罰，表明其早已給予正常的工作，企業(yè)托詞管吃管住耗費(fèi)的提升，為轉(zhuǎn)嫁給損害而降低合同書薪水，顯著歸屬于亂扣。

　　逃薪的方式

　　2011年8月5日，袁女性等27人各自與一家企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，承諾分別月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，加班費(fèi)、抽成、年終獎(jiǎng)金再行測(cè)算，但全部酬勞都按“年薪制”，在到期一年后一并派發(fā)?？蓵r(shí)許2012年8月4日，袁女性等人忽然發(fā)覺(jué)，企業(yè)老總已欠了129余萬(wàn)元應(yīng)收酬勞桃之夭夭。而袁女性等人應(yīng)對(duì)在此情景，悲痛欲絕。

　　大法官釋法:袁女性等人可以尋找公力援助。盡管光憑本人的工作能力無(wú)法乃至無(wú)法找到逃薪的老總，但她們根本可以利用向公安部門報(bào)警來(lái)尋找公力援助。刑法第276條要求:“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方法躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金……”企業(yè)老總的手段已因涉嫌拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。與此同時(shí)，袁女性等人還能夠明確提出刑事附帶民事賠付，以得到自身的勞動(dòng)所得酬勞。

　　限定離職的籌碼

　　2012年3月8日，連女性與一家企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書中承諾推行“年薪制”。2012年8月1日，連女性見(jiàn)企業(yè)員工中間爾虞我詐，尤其是對(duì)她嫉妒者比比皆是，自身的才能確實(shí)無(wú)法使出，遂向企業(yè)提交了書面形式辭職申請(qǐng)，言明將在一個(gè)月后辭職。企業(yè)根據(jù)人才難得而一再挽回，見(jiàn)連女性去意已決，便以其運(yùn)行時(shí)間沒(méi)滿一年為由，回絕派發(fā)已工作中期內(nèi)的薪水。

　　大法官釋法:企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以拒發(fā)放工資做為限定連女性離職的籌碼。一方面，勞動(dòng)法第37條要求:“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！奔催B女性以此終止勞動(dòng)合同是對(duì)本身法律規(guī)定支配權(quán)的行駛，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利回絕，更不可以以拒發(fā)放工資相威脅。該法第30條還要求:“公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！惫始偃缙髽I(yè)獨(dú)來(lái)獨(dú)往，連女性可以此要求消費(fèi)者維權(quán)。