一、50歲被企業(yè)辭退補(bǔ)償規(guī)范是啥?

50歲被企業(yè)辭退補(bǔ)償規(guī)范是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、員工可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的狀況都有哪些?

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一些要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、終止勞動(dòng)合同的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開(kāi)展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出終止勞動(dòng)合同的要求;

4、公司單位和員工彼此商議終止勞動(dòng)合同，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。可是假如員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。