一、公司單位一方面與員工終止勞動(dòng)合同的賠償規(guī)范

1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

3、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、離職補(bǔ)償金的派發(fā)問(wèn)題

終止勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同解除工作對(duì)離職補(bǔ)償金是不一樣的，便是終止勞動(dòng)合同也是有多種多樣方法，員工自主明確提出或違背企業(yè)管理制度終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有賠償金的，可是如果是員工自主明確提出，可是是經(jīng)彼此協(xié)調(diào)一致的，企業(yè)要按去年職工平均工資付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菃T工不稱(chēng)職工作中，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是員工非因工受傷，通過(guò)醫(yī)療期后并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后終止勞動(dòng)合同的，除開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要付款醫(yī)療費(fèi)。

次之或是要對(duì)離職補(bǔ)償金開(kāi)展區(qū)別，針對(duì)勞動(dòng)合同解除，如果是國(guó)企，或員工之前是國(guó)企員工真實(shí)身份的，員工勞動(dòng)合同解除要依照《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))付款日常生活補(bǔ)助金(測(cè)算止2001年10月該文件廢除時(shí))。如果是中外合資企業(yè)或其它特性的公司，好像我國(guó)沒(méi)有清晰的規(guī)范，但要依據(jù)本地勞動(dòng)合同書(shū)管理方法規(guī)定而定了。

三、員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因而，假如公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，員工允許的，公司單位應(yīng)當(dāng)每工作一年付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如非《勞動(dòng)合同法》要求的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，公司單位則因涉嫌違反規(guī)定消除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍付款賠償費(fèi)。