一、公司無端解雇員工賠償規(guī)范是啥

1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2 六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

4 假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

假如企業(yè)支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)的測算規(guī)范是以員工12個(gè)月的職工平均工資為規(guī)范的。換句話說應(yīng)該是貼近2200元的規(guī)范付款員工2個(gè)月的薪水，并不是2個(gè)1000元。

超出2年不夠大半年的依照大半年測算大半個(gè)月薪水。員工可以領(lǐng)到2個(gè)半月的薪水做為公司消除或是終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。別的的，需看公司是不是為員工交納公積金，醫(yī)保等。

二、員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的情況

《勞動(dòng)合同法》第十八條：有下述情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：

員工與用人公司協(xié)商一致的;

員工提早30日以書面通告公司單位的;

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

公司單位在勞動(dòng)合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的。

因而，公司單位無端終止勞動(dòng)合同，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金依照員工在本企業(yè)的工作年限，依照每一年付款二個(gè)月薪水做為賠付。