一、50歲以上員工公司辭退怎么處理?

員工50歲被辭退是正規(guī)的，《勞動(dòng)法》有關(guān)辭退補(bǔ)償規(guī)范：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、遭解雇有賠償?shù)臓顩r是啥?

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被辭退得話，是可以讓公司單位付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乃至是經(jīng)濟(jì)賠償金的，假如說是由于過失被立即解雇得話，那麼也是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@全是要依據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求的信息來(lái)確認(rèn)的。