一、50歲以上員工公司辭退怎么處理?

員工50歲被辭退是正規(guī)的，《勞動法》有關辭退補償規(guī)范：

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、遭解雇有賠償的狀況是啥?

有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5、因要求的情況導致工作無效合同的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被辭退得話，是可以讓公司單位付款一定的經濟補償，乃至是經濟賠償金的，假如說是由于過失被立即解雇得話，那麼也是沒有經濟補償的，這全是要依據大家我國《勞動合同法》要求的信息來確認的。