一、員工工傷事故腰椎骨裂是多少級(jí)殘廢？

脊椎壓縮骨折，外緣降低1/2以上者，這一在8級(jí)上下，工傷事故必須先去勞動(dòng)部門去開(kāi)展工傷申請(qǐng)，評(píng)定后申請(qǐng)勞動(dòng)工作能力級(jí)別評(píng)定。最終根據(jù)級(jí)別、自己薪水，計(jì)算年齡賠付。

員工在產(chǎn)生工傷事故后，經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害工作水平的，理應(yīng)依規(guī)開(kāi)展工作知覺(jué)障礙水平與生活自立阻礙水平的級(jí)別評(píng)定，及勞動(dòng)能力鑒定。在其中工作知覺(jué)障礙分成十個(gè)工傷等級(jí)，最重要的為一級(jí)，較輕的為十級(jí)。日常生活自立阻礙可分為三個(gè)級(jí)別：日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立與生活一部分不可以自立。工傷事故員工應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定單位開(kāi)具的傷殘等級(jí)鑒定，享有不一樣級(jí)別的工傷待遇。

員工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為12個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的自己薪水;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動(dòng)合同的，由用人公司付款一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

二、工傷申請(qǐng)的申請(qǐng)辦理限期是多長(zhǎng)時(shí)間?

員工出現(xiàn)意外損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評(píng)定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日之內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障部門明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)允許，申請(qǐng)辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業(yè)工會(huì)在意外損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以同時(shí)向公司單位所在城市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障部門明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。

員工出現(xiàn)工傷事故后，要在一個(gè)月內(nèi)根據(jù)企業(yè)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)能力鑒定核心是承擔(dān)工傷申請(qǐng)的。實(shí)際到腰椎骨裂工傷事故多少級(jí)殘廢，還得依據(jù)實(shí)際情況而定，基本上在八級(jí)和九級(jí)傷殘中間。員工除開(kāi)享有醫(yī)保工資待遇外，還能取得一筆殘廢補(bǔ)助費(fèi)，而且終止勞動(dòng)合同得話還能夠取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。