加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)測算薪酬，或是以補(bǔ)休解決?

A.加班加點(diǎn)歸屬于上班時(shí)間附加的勞動(dòng)者投入，應(yīng)當(dāng)測算薪酬;

B.依據(jù)工作情況，加班加點(diǎn)能夠抵沖休假，以補(bǔ)休解決;

答案：

一、最先確立“補(bǔ)休”的定義

補(bǔ)休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班，或因有工作中必須節(jié)假日日工作，等之后用工作中日為其調(diào)休;

二、測算薪酬的規(guī)范

勞動(dòng)合同法第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、提議

無論是測算薪酬或是補(bǔ)休，企業(yè)都需要融合公司的詳細(xì)情況和員工的具體情況考慮，保證個(gè)性化解決，工作中雖然關(guān)鍵，但也需從員工的合法權(quán)益考慮，防止多余的糾紛案件。

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