一、公司辭退員工賠償限制多少錢

公司辭退員工向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)不賠的，僅有到勞動(dòng)仲裁單位申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如企業(yè)還不賠，還可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司單位必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蛴惺裁?/p>

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內(nèi)

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，終止勞動(dòng)合同的

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識的

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的

(七)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的。

因而公司辭退員工在有賠償?shù)那樾蜗?，其賠償是有限制的，不是說無限制的，想賠是多少就陪多少，自然具體生活中，假如是由于員工本人發(fā)生了違背有關(guān)要求的，那麼公司單位是無需擔(dān)負(fù)賠付的，因此公司辭退員工還要依據(jù)實(shí)際的狀況實(shí)際看來。