一、忽然辭退員工賠償多少錢?

無書面通知辭退員工的賠償并不是穩(wěn)定的，賠償費依照賠償金的二倍測算，賠償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)臏y算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、企業(yè)可以單方面辭退員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、被違反規(guī)定辭退申請勞動仲裁的律師代理費多少錢?

被違反規(guī)定辭退申請勞動仲裁的律師代理費并不是法律規(guī)定的，律師費用關(guān)鍵和下列要素相關(guān)：

1、消耗的運行時間;

2、法務(wù)的難度水平;

3、申請辦理法律服務(wù)所需刑事辯護律師總數(shù)和籌辦刑事辯護律師的業(yè)務(wù)水平;

4、受托人的承受力和所在城市經(jīng)濟社會發(fā)展情況;

5、刑事辯護律師很有可能擔(dān)負(fù)的隱患和義務(wù);

6、刑事辯護律師的社會發(fā)展信譽度和工作中水準(zhǔn);

7、申請辦理案子需要的別的必需成本費開支。

實際上，勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)也不是完全不可以辭退員工，解雇員工必須有書面通知，例如員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)或是員工有重要過失等，在這樣的情況下，公司單位辭退員工時也不用提早通告。彼此對賠償有爭論的，可以在規(guī)范的時間內(nèi)搜集直接證據(jù)申請勞動仲裁。