一、公司辭退終生合同書員工如何賠付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、解雇員工標(biāo)準(zhǔn)有什么？

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》要求，公司對(duì)有下述個(gè)人行為之一，通過文化教育或紀(jì)律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

3、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費(fèi)者爭(zhēng)吵或危害顧客權(quán)益的。

4、不聽從一切正常激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯(cuò)誤的。

8、合乎開除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求實(shí)行。

綜合性上邊所講的，公司辭退員工是可以執(zhí)行的個(gè)人行為，但前提條件一定要合乎法律法規(guī)所明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，假如存有違反規(guī)定的解雇必然就必須擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的具體工作年限，也有工作中的收益來實(shí)現(xiàn)有效的明確，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)利和權(quán)益不遭受損害。