一、員工沒簽勞動合同書被辭退如何賠付?

員工沒簽勞動合同書被辭退的，不但可以規(guī)定雙倍工資工資待遇的狀況，還能夠依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工終止勞動合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有什么?

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在司法部門實際中，針對員工與用人公司構(gòu)建了事實勞動關(guān)系的，理應(yīng)立即的簽訂合同，針對未簽訂合同的個人行為，是歸屬于比較嚴重的侵害了勞動者權(quán)益的個人行為，員工可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，并規(guī)定得到合理合法的賠付。