大家都了解世界各國和中華民族有著自身的歷史人文和風(fēng)俗習(xí)慣傳統(tǒng)式，在我國依據(jù)各族群眾的風(fēng)俗人情和留念規(guī)定要求了統(tǒng)一歇息或慶賀的時間，即是我國法定節(jié)假日，那麼我國法定節(jié)假日都有哪些?

一、 針對五一節(jié)放假分配國務(wù)院辦公廳是怎么要求的?

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準許，現(xiàn)將二零二一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休時間的計劃方案通告以下。

一、元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時節(jié)：4月3日至5日放假了補休，共三天。

四、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、節(jié)假日加班薪水怎么計算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

以上即是我為大伙兒詳細介紹的在我國法定節(jié)假日的日程安排，在其中對于五一節(jié)放假分配國務(wù)院辦公廳是那樣要求的：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。