一、北京市高溫費(fèi)怎么計(jì)算的?

依據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)生局、人力社保局和婦女聯(lián)合會(huì)協(xié)同發(fā)表的有關(guān)文檔要求：北京高溫補(bǔ)貼的派發(fā)時(shí)間為今年6至8月，戶外室外工作每個(gè)人每個(gè)月不低于180元;在33℃(含33℃)以上房間內(nèi)工作場所工作每個(gè)人每個(gè)月不低于120元。

北京有關(guān)部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹，室外工作如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鑄造職工等都是很有可能享有到高溫補(bǔ)貼。

公司單位分配員工在35℃以上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

只需公司單位分配了戶外工作，公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等企業(yè)的員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。除此之外，公司單位理應(yīng)為從業(yè)戶外工作、天氣炎熱工作的職工給予高溫防暑飲品和必不可少藥物。

二、哪些情況下沒有高溫費(fèi)高?

從業(yè)戶外工作的職工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼：

(一)因請(qǐng)假、曠職未給予工作的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須停止作業(yè)接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未給予工作的;

(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶外工作的情況。

除此之外，員工因在炎熱天氣下工作中造成中署，經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。經(jīng)評(píng)定為工傷事故的，享有工傷保險(xiǎn)待遇。員工在運(yùn)行時(shí)間和崗位上因中暑死亡或是中署后48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷保險(xiǎn)待遇。

北京市的高溫費(fèi)有兩個(gè)規(guī)范，盡管是在戶外工作中的員工，可是沒有按規(guī)定一切正常出勤率，公司單位可以不給員工派發(fā)高溫津貼。員工在診療期限內(nèi)，產(chǎn)假期內(nèi)，喪假期間，公司單位可以沒發(fā)高溫津貼，由天氣炎熱引起員工中署的，可以評(píng)定為工傷事故。