一、若是在工廠實習(xí)期期內(nèi)可以離職嗎

可以的，員工在實習(xí)期期內(nèi)離職的，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同，本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請辦理離職流程。

員工可以根據(jù)快遞公司或掛號信郵遞給公司單位終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。

二、《勞動合同法》有關(guān)法律規(guī)定有什么

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，要在工作期內(nèi)處理勞動合同書是徹底可以的，可是就怕工作工作人員不同意而沒有付諸行動，事實上只需在實習(xí)期滿了三天之后就可以，若是有一些公司單位采用危害，嚇唬的方式，這也是歸屬于刑事犯罪的個人行為，員工可以向本地的工作組織或是法律部門提起訴訟來維護保養(yǎng)自身該有的支配權(quán)。