一、實(shí)習(xí)期期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

實(shí)習(xí)期孕期企業(yè)可以解雇員工，可是企業(yè)必須給予該員工未根據(jù)試用期考核及其該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證明文件。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以進(jìn)行解雇。

這類解雇不用提早通告，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是公司務(wù)必證實(shí)員工的確存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況。這一規(guī)定是對(duì)全部員工的統(tǒng)一規(guī)定，針對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)孕期的女工也是如此。公司單位理應(yīng)將終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請(qǐng)辦理工作交接及其離職流程。

二、試用期辭退不用賠償?shù)那闆r

假如實(shí)習(xí)期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

(四)、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

三、試用期規(guī)定的時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

1-6個(gè)月，最多不能超過(guò)6個(gè)月。

(1)、勞動(dòng)合同書中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)、實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)6個(gè)月。

(3)、勞動(dòng)合同書在2年下列的，應(yīng)按合同期限的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)明確實(shí)習(xí)期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在一年以上一年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上2年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)60天。

(4)、實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測(cè)算在勞動(dòng)合同書之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽訂合同。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(5)、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對(duì)崗位沒(méi)有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同書時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會(huì)再承諾使用。

(6)、實(shí)習(xí)期不可增加。員工對(duì)公司單位不滿意或覺(jué)得不適宜工作中，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不可以延長(zhǎng)試用期再次開(kāi)展調(diào)查。

試用期辭退員工必要條件一定是不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是是在實(shí)習(xí)期中，員工違背了集團(tuán)公司的管理制度，給企業(yè)導(dǎo)致了巨大損失，孕期、休假都并不是實(shí)習(xí)期可以解雇員工的原因，假如公司單位以孕期為由解雇員工，被告方可以到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理規(guī)定公司單位給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。