一、實(shí)習(xí)期企業(yè)規(guī)定員工辭職該怎么辦

1、實(shí)習(xí)期企業(yè)規(guī)定員工辭職，員工可以不簽離職信，乃至要不是非常大的過(guò)失是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在實(shí)習(xí)期期內(nèi),企業(yè)逼迫員工自身提辭職，歸屬于公司單位不法損害員工的合法權(quán)利，有權(quán)利規(guī)定工作監(jiān)管部門(mén)依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟。

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi),企業(yè)逼迫員工自身提辭職，員工是可以不寫(xiě)離職信的，只需員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的，公司單位終止勞動(dòng)合同歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以讓公司單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。

2、有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過(guò)6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書(shū)中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請(qǐng)只需表明自身從什么時(shí)候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門(mén)。最好是自身留個(gè)影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來(lái)說(shuō)，在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，員工假如被企業(yè)規(guī)定離職得話是可以回絕的，由于企業(yè)無(wú)書(shū)面通知一方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，假如該企業(yè)堅(jiān)持不懈要員工辭職得話，員工可以規(guī)定該企業(yè)賠付相對(duì)應(yīng)的薪水乃至還能夠到本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)完全免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。