一、實習期被規(guī)定積極辭職該怎么辦?

可以規(guī)定付款賠償費。

1.實習期內(nèi)企業(yè)也不可以隨便終止勞動合同，假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;

2.假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》 第三十九條要求的情況，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;

3.假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款要求的情況，則理應付款經(jīng)濟補償

4.假如相關(guān)賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;

二、有關(guān)勞動合同書的停止問題法律法規(guī)是如何要求的?

假如發(fā)生了法定代表人散伙，法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以勞動合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規(guī)章要求的續(xù)存期內(nèi)期滿或是法定代表人規(guī)章要求的別的散伙理由發(fā)生;(二)法定代表人的權(quán)利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被勒令關(guān)掉或是被撤消;(五)法律法規(guī)的其它情況?！币陨弦蟛粌H確立了用人公司的散伙情況，與此同時對不一樣散伙情況的時間結(jié)點也干了確立，例如，企業(yè)提早散伙的，以“支配權(quán)組織提出決定散伙”的時間為標準。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結(jié)算扣繳義務人理應立即構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算。法定代表人的執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員為結(jié)算扣繳義務人。法律法規(guī)、行政規(guī)章另有要求的，按照其要求。結(jié)算扣繳義務人未立即執(zhí)行結(jié)算責任，導致危害的，理應擔負法律責任;主管部門或是利害關(guān)系人可以申請辦理法院指定的相關(guān)工作人員構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算?！币罁?jù)上述要求，在公司單位因散伙而勞動合同解除時，理應對員工的薪水、賠償金、社會保險費等利益開展結(jié)算，清算扣繳義務人為公司單位的“執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員”。

假如公司單位規(guī)定自動離職，可以要求賠償賠償費，有關(guān)勞動合同書的停止問題，若是牽涉到法定代表人散伙，法定代表人被依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以勞動合同解除。