一、實(shí)習(xí)期員工辭職領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)批該怎么辦

1、實(shí)習(xí)期員工辭職領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)批得話可以：在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工辭職的，可以提早三天通告公司單位，三天后勞動(dòng)合同解除，領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)批還可以消除的，假如此造成異議的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)是可以辭職的，只必須提早三天通告公司單位，三天后員工可以終止勞動(dòng)合同。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)仲裁的步驟

(一)申請(qǐng)辦理與審理

被告方申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐活動(dòng)中，仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

1、申請(qǐng)者的名字、家庭住址和身份證號(hào)碼或是別的身份證號(hào)碼及其聯(lián)系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位等;

3、產(chǎn)生異議的客觀事實(shí)、申請(qǐng)者的認(rèn)為和原因等。

監(jiān)察委員會(huì)在接到申請(qǐng)表后，應(yīng)在七日內(nèi)核查做出審理是否的決策。

(二)開(kāi)庭審理與裁定

1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況、開(kāi)庭時(shí)間、地址以書(shū)面形式告知被告方;

2、當(dāng)事人拒不出庭或沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴解決，對(duì)異議人可以缺陣訴訟;

3、開(kāi)庭審理后應(yīng)公布訴訟成員名單，了解是不是申請(qǐng)回避;

4、被告方闡述并爭(zhēng)辯，最終開(kāi)展裁定。

總的來(lái)說(shuō)，只需在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早了三天告之了公司單位要離職及其遞交了相應(yīng)的離職報(bào)告，即使企業(yè)不同意也是可以離開(kāi)的，不會(huì)有為同不同意的觀點(diǎn)，三天以后彼此就可以終止勞動(dòng)合同，但假如商議不太好得話，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)際勞動(dòng)仲裁以上也是有詳盡說(shuō)到，大伙兒可以細(xì)心看一下。