一、實(shí)習(xí)期員工離職沒批該怎么辦?

1、實(shí)習(xí)期員工離職沒批員工還可以在將辭職要求告之企業(yè)后的第三日申請辦理離職流程，這也是因?yàn)殡x職不用公司單位準(zhǔn)許不等于說離職沒有限定，員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以無需書面通知。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的強(qiáng)性要求，員工規(guī)定離職的權(quán)力獲得維護(hù)，針對員工這類提早30天的離職規(guī)定，公司單位沒有決定權(quán)。

因而，提早告之期終結(jié)后，員工消除工作起效，可以離去企業(yè)。

單位未在提早告之期限內(nèi)申請辦理工作交接辦理手續(xù)而致使的損害，員工不予以擔(dān)負(fù)。

告之期終結(jié)后，公司單位不立即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條要求，為員工出示消除或勞動(dòng)合同解除證實(shí)，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)給員工導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失，由公司單位擔(dān)負(fù)。

二、員工積極辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

員工積極辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是因?yàn)橐话銉H有下列的情況，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書的情況下，很有可能會(huì)承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期，在試用期內(nèi)，若是員工察覺自己對崗位不滿意，可以向企業(yè)明確提出辭職要求。一樣，若是企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符合職位要求，還可以明確提出辭職要求。