一、實(shí)習(xí)期申請(qǐng)辦理辭職沒批該怎么辦?

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，在實(shí)習(xí)期員工可提早三十天通告公司單位，三十天后終止勞動(dòng)合同，企業(yè)不準(zhǔn)許，并不危害工作合同的解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是停止后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同的情況

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位有什么方法與使用員工終止勞動(dòng)合同呢?先一起來看看法律法規(guī)是怎樣要求的。在實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同法律法規(guī)了三類情況：

1、過錯(cuò)性消除。即比較嚴(yán)重違背公司單位規(guī)章制度;比較嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致巨大損失;產(chǎn)生多種勞務(wù)關(guān)系，危害工作中，或公司單位明確提出，拒不糾正;工作無效合同的情況(勞動(dòng)法26條);被追責(zé)法律責(zé)任。這幾類情況終止勞動(dòng)合同，不但實(shí)習(xí)期可以適用，一切正常勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)都能夠適用，并無需付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非過錯(cuò)性消除。即生病或非因工傷，醫(yī)療期終結(jié)后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位分配的工作中;不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)職仍不可以擔(dān)任工作中;客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，沒法達(dá)成一致。這三種狀況，實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)都能夠適用，但必須付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。這也是實(shí)習(xí)期的獨(dú)特要求，是公司單位用人管理權(quán)的反映，也是實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同應(yīng)用較多、更為最好的辦法。

總的來說，公司單位有權(quán)利與員工承諾實(shí)習(xí)期，承諾實(shí)習(xí)期后，公司單位會(huì)對(duì)員工開展查驗(yàn)，但在這個(gè)期內(nèi)，假如員工感覺不適宜這一份工作中，是可以明確提出辭職的，按提早三十天明確提出辭職的要求，那麼企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)不準(zhǔn)許辭職也是可以一切正常辭職的。