一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職必須離職證明嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職必須離職證明。

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請(qǐng)前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時(shí)決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準(zhǔn)備的遞交辭職申請(qǐng)

假如被告方的企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)里處在一個(gè)很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時(shí)間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關(guān)工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個(gè)時(shí)間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時(shí)地見面會(huì)，這時(shí)要豁達(dá)地明白老總，防止引起強(qiáng)烈的爭執(zhí)，讓其有時(shí)間集中化精神實(shí)質(zhì)來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請(qǐng)并做好充分的準(zhǔn)備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會(huì)話做好充分的準(zhǔn)備

老總很有可能會(huì)詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會(huì)竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準(zhǔn)備。

6. 主要積極主動(dòng)毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時(shí)最好是應(yīng)用圓潤老辣的用語給老總以積極主動(dòng)的點(diǎn)評(píng)，表明這一確定是據(jù)本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請(qǐng)備份數(shù)據(jù)

辭職申請(qǐng)最好是簡單明了，不必包括抵抗心態(tài)或?qū)I(yè)名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業(yè)

離職獲得答應(yīng)后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

二、山東省勞動(dòng)法中試用期的規(guī)定有什么?

簽署1年的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期一般為2個(gè)月。實(shí)習(xí)期條文是勞動(dòng)合同書的獨(dú)特條文，《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》對(duì)實(shí)習(xí)期作了如下所示的界定：實(shí)習(xí)期是用人公司和員工確立勞動(dòng)合同后為相互信任、挑選而承諾的不超過六個(gè)月的觀察期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同書試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;

三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

簽署一年的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期一般為2個(gè)月，與此同時(shí)簽署工作限期在一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不超過2個(gè)月。簽署工作限期在三個(gè)月以上但不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可以超出一個(gè)月。工作限期不滿意三個(gè)月的，不可以承諾實(shí)習(xí)期。