一、員工辭職不工作交接起訴怎么處理

1.回絕出示離職證明

根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的要求，員工未執(zhí)行提早告知責(zé)任時(shí)，公司單位有權(quán)利回絕為其出示終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，可以在一定水平上防止員工不執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)。

2.導(dǎo)致?lián)p害的，規(guī)定員工賠付

員工未執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)，而給公司單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展ps鋼筆損害的，公司單位可以規(guī)定員工賠付。但要留意，實(shí)踐活動(dòng)中公司單位需有直接證據(jù)證實(shí)存有財(cái)產(chǎn)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)間存有立即的邏輯關(guān)系。如員工故意將企業(yè)一些秘密文件、登陸密碼等物件及信息內(nèi)容帶去，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)停滯不前或遭到其他直接損失的，企業(yè)可以規(guī)定員工賠付。

3.緊急狀況下可以扣發(fā)薪水

無(wú)論在什么狀況下扣發(fā)薪水在法律法規(guī)上面存有風(fēng)險(xiǎn)性?？墒牵偃鐔T工將公司的關(guān)鍵財(cái)產(chǎn)，如車輛、筆記本、手機(jī)上或別的重要信息帶去拒不償還或不予告之企業(yè)的，很有可能會(huì)給企業(yè)導(dǎo)致無(wú)法挽回的財(cái)產(chǎn)損失，那麼企業(yè)可以適度扣發(fā)其薪水。司法部門(mén)實(shí)際中，針對(duì)企業(yè)扣發(fā)薪水的個(gè)人行為，通常是有權(quán)利機(jī)關(guān)單位規(guī)定企業(yè)進(jìn)行改正，僅有在企業(yè)拒不改掉的情形下，才會(huì)懲處罰則。

4.常見(jiàn)問(wèn)題

假如彼此承諾了申請(qǐng)辦理工作交接的時(shí)間，員工沒(méi)有依照承諾申請(qǐng)辦理，這時(shí)，公司單位當(dāng)然可以抵抗員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。公司單位理?yīng)用管理制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)員工的離職流程，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同書(shū)中注明員工辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的管理制度申請(qǐng)辦理離職流程，并在管理制度中對(duì)于此事開(kāi)展實(shí)際、詳盡的要求。而且，公司單位應(yīng)在管理制度中明確要求員工拒不配合公司單位開(kāi)展工作交接的，歸屬于比較嚴(yán)重違背管理制度的個(gè)人行為。

二、員工辭職不工作交接起訴的有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的要求，員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條明文規(guī)定，假如員工比較嚴(yán)重違背管理制度的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，而且不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，假如員工沒(méi)有立即開(kāi)展工作交接，那麼按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位僅僅可以臨時(shí)無(wú)需付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如員工工作交接完工作中了，或是必須開(kāi)展付款的。