一、法律法規(guī)國家行業(yè)標準產假多少天?

1、法律法規(guī)國家行業(yè)標準產假是98天，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據省內計劃生育條例要求。

二、產假需出示的證件是什么?

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和產檢有關證實，每個企業(yè)規(guī)定也不一樣。

按國家規(guī)定一切正常生產制造的女工有權利享有產假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請勞動仲裁。

三、二胎產假要求是啥?

一般二孩產假僅有98天

許多地方將晚婚晚育范疇明確為已婚婦女23歲(或24歲)孕期生孕第一個兒女的為晚婚晚育，因而生孕二孩不屬于晚婚晚育范圍，相對應晚婚晚育獎賞的產假將不能享有。再加上二孩不屬于獨生子，相對應提升的產假也沒法享有，一般二孩產假就僅有國務院辦公廳有關要求中確立的98天。

對于全面二孩政策執(zhí)行及其獨生子不會再獎賞針對二孩產假的危害，多地機關事業(yè)單位廣泛體現(xiàn)“還需等具體步驟方法頒布，在這之前都得按目前要求實行”。

生育保險現(xiàn)行政策要求

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

產假生育保險的測算

生育保險的申領額度=孕婦分娩當月企業(yè)均值交納基數÷30×產假天數;

交納基數指的社會保險的交納數量，即五險一金的扣減數量。社保繳納基數是依照上一個個人社保本年度的全部薪資的月均值測算的，也就是上一個本年度的職工平均工資，包含年終獎金、補貼、獎勵金等。北京的個人社保本年度為當初的7月至下一年的6月。

在我們的日常生活之中，大家我國針對看產假是有十分確定的規(guī)定的，法律規(guī)定的產假是98天。可是并不代表著98天便是固定不動的，有可能會由于存有一些獨特的情況，因此是可以增加這一產假。