一、實(shí)習(xí)期明確提出離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以走

實(shí)習(xí)期明確提出離職一般在三日以后才走。在離職時(shí)，最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。第六，假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁就是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不予以審理。

二、勞動(dòng)合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動(dòng)合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權(quán)就是指選用拘押、禁閉室或別的強(qiáng)制性方式奪走或限定別人根據(jù)自身的信念控制自身的人體主題活動(dòng)的隨意個(gè)人行為;

3、公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

4、拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的;

5、扣留員工真實(shí)身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗(yàn)等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團(tuán)體工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

8、理應(yīng)簽訂或續(xù)簽而未簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同外，別的情況下員工必須終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位可以不予以申請(qǐng)辦理。

勞動(dòng)合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。但在這里狀況下，員工是沒法審報(bào)領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金必須達(dá)到員工非自行辭職，例如被辭退等有關(guān)狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)金。