一、實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可委派金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。

用人公司需要書(shū)面形式記載支出員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎

企業(yè)要求實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不計(jì)入發(fā)放工資是違背相關(guān)法律法規(guī)的。薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應(yīng)該按時(shí)全額的付款薪水。員工在試崗內(nèi)離職，用人公司應(yīng)該依照員工的具體工作中日數(shù)換算薪水。社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第(一)項(xiàng)消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的具體工作中日數(shù)付款薪水。勞動(dòng)合同法第三十二條要求，有下面情況之一的，員工能夠及時(shí)通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)：(一)在試崗內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時(shí)隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的薪資為1200元÷21.75天。你工作中了一個(gè)星期，依照每日薪水×7就可以測(cè)算出你應(yīng)該得到 的薪水。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，盡管員工并未轉(zhuǎn)正定級(jí)，但與勞動(dòng)部門中間也是創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，而且實(shí)習(xí)期內(nèi)也是具體為公司單位給予了工作。不可以由于員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)將其解雇或是員工由于自己緣故申請(qǐng)辦理離職，就回絕付款其勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬。企業(yè)若有那樣的個(gè)人行為，就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。