一、病事假超出多少天可以解雇?

病事假請(qǐng)假是國(guó)家法律給與員工的合法權(quán)利，不可一切用工單位和個(gè)人奪走?？墒羌偃鐔T工長(zhǎng)期性請(qǐng)病假，診療到期后，員工不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的可以終止勞動(dòng)合同。企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

二、什么狀況下不能終止勞動(dòng)合同?

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來說，員工請(qǐng)病假是很常規(guī)的狀況，員工休病事假期內(nèi)，公司不可解雇，理應(yīng)給與一定限期的醫(yī)療期，在這個(gè)期內(nèi)，還必須發(fā)病假工資。等醫(yī)療期終結(jié)后，員工還要看病不可以退還工作中的，公司可以解雇，可是理應(yīng)提早通告員工并給與一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。