一、員工一年可以請多少天病假?

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、請病假規(guī)章制度是怎樣要求的?

病事假就是指員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不低于本地最低工資標準的80%。最低工資是本地針對公司薪水監(jiān)管的道德底線，依據(jù)在我國《勞動法》第48條要求，最低工資標準指的是員工在上班時間內(nèi)進行工作責(zé)任后，企業(yè)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準就是指員工的標準工資，不包括員工的補助、獎勵金、補貼及其一些化學(xué)物質(zhì)補貼等。例如，依照在我國相關(guān)法律法規(guī)來付款的高溫補貼，也不可以被算進最低工資標準里。

社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求：企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月，五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

除開在醫(yī)治期限內(nèi)員工遭受維護，在醫(yī)治期終結(jié)后員工也遭受有關(guān)維護，在員工完畢醫(yī)療期后，若可以從業(yè)原工作中的，應(yīng)返回原崗位;若診療到期后沒法擔(dān)任原職位且企業(yè)也沒法分配適宜的職位的，可規(guī)定開展勞動能力鑒定，依據(jù)工傷等級，取決于公司單位終止勞動合同后，還能夠得到終止勞動合同的經(jīng)濟補償及其醫(yī)療補助費。

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，可以小于本地最低工資付款，但不可小于本地最低工資標準的80%。員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。