一、員工一年可以請多少天病假?

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、請病假規(guī)章制度是怎樣要求的?

病事假就是指員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資是本地針對公司薪水監(jiān)管的道德底線，依據(jù)在我國《勞動法》第48條要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是員工在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作責(zé)任后，企業(yè)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括員工的補(bǔ)助、獎勵金、補(bǔ)貼及其一些化學(xué)物質(zhì)補(bǔ)貼等。例如，依照在我國相關(guān)法律法規(guī)來付款的高溫補(bǔ)貼，也不可以被算進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。

社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求：企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月，五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

除開在醫(yī)治期限內(nèi)員工遭受維護(hù)，在醫(yī)治期終結(jié)后員工也遭受有關(guān)維護(hù)，在員工完畢醫(yī)療期后，若可以從業(yè)原工作中的，應(yīng)返回原崗位;若診療到期后沒法擔(dān)任原職位且企業(yè)也沒法分配適宜的職位的，可規(guī)定開展勞動能力鑒定，依據(jù)工傷等級，取決于公司單位終止勞動合同后，還能夠得到終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，可以小于本地最低工資付款，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。