初入職場如競技場，每一個人都想在這其中站穩(wěn)腳跟。有些人叱詫風云，有些人一敗涂地。想干前面一種得話，務必搞清楚這幾個方面。

一、應對義務，推脫

初入職場中很多人都對工作中不承擔，僅僅喊著刻舟求劍的如意算盤。借助朋友替自身辦理每一件事兒的另外，還一肚子埋怨，乃至連一句感謝都不想說。

這些人總在不斷地發(fā)覺他人的身上的不夠，眼中始終是他人的缺陷，卻自始至終看不到自身的身上存在的不足。工作中出難題的情況下，幾乎全是自身躲得遠遠，要不標準不具有，要不朋友不行，總之跟自身沒多少關聯(lián)?？墒撬瞬⒉皇怯糜谔婺惚冲伒模植皇悄愕膭?chuàng)業(yè)投資者的衣食父母，犯不上替你整理這種個殘棋。

二、銷售業(yè)績并不是干出去的，是說出來的

說白了“會哭的小孩有奶吃”，有的人耍嘴皮子時間甚為得了。一天到晚一門心思沒有工作方面，左思右想怎樣把死的說存活的，指鹿為馬。這些人通常還都變成銷售業(yè)績的較大 推動者。

我的好朋友公司有一個小女孩，平常并不是非常愛講話，可是十分努力，工作責任心很積極主動。有一次公司取得了一個中小型新項目，就交到她跟此外一個朋友干了。在哪一段時間里，她為了更好地把新項目搞好，工作中也很拼命，常常在公司加班加點。自然投入總會有收益，最后新項目進行得很好?？墒亲龉ぷ髑闆r匯報的情況下，此外那一個朋友很擅于表述，無形之中把貢獻搶去。那時候她并沒有說些哪些，可是沒多久就從公司離職了。

三、虛情假意的稱贊

有一個盆友換工作到一家公司跑業(yè)務，才能了2個月，就找我聊訴苦說干不下來了。我詢問為何，她講剛進單位的情況下，大家都夸她氣場好，工作勤奮。有一次，得病的情況下，大家都很關注她，都讓她到醫(yī)院看一下。她感覺很溫暖?？墒窃诰唧w工作中全過程中卻沒有獲得一切協(xié)助。另外讓她到醫(yī)院的情況下卻沒人積極提示她領導干部那時候沒有公司，應當先給領導干部打個電話。也沒人告知她公司的各種各樣要求，造成她屢次制造不正確。朋友還很過意不去的說還以為她都清晰有關要求。

四、僅僅艱苦奮斗是沒有升職機遇的

職場中不缺不辭勞苦、甘于奉獻、不為人知的好員工，但銷售業(yè)績總是會被他人盜取。除開干好的工作的另外，一定要讓領導干部了解你是一個有工作能力、有念頭的人。不必一直做老實人，被他人當做倭瓜放到手上捏。

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