企業(yè)加班加點過多得話，可以向人力資源保障舉報。《勞動法》要求，每星期工作中不超過五天，時間不超過四十四個鐘頭;假如必須加班加點得話，公司必須付款員工加班工資，做為員工可以以此為由終止勞動合同，而且可以規(guī)定企業(yè)支付加班工資用。

人企業(yè)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工強制性加班加點，員工可以依照《勞動合同法》38條要求，馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，并規(guī)定公司單位付款賠償金。

《勞動合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班加點是必須給加班費的，可是假如加班加點過多得話，那麼員工是可以去人力資源保障開展舉報的。企業(yè)開展加班加點得話，在法定節(jié)假日就必須給與員工三倍工資;禮拜天加班加點得話，就給二倍的加班費。