一、不滿意一個(gè)月沒合同書被辭退企業(yè)必須付款賠償金嗎?

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)，假如員工不符職位的規(guī)定，公司單位明確提出消除彼此勞動(dòng)合同書，不用付款員工賠償或賠付;

2、實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的情形與員工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范為工作中1年繳納1個(gè)月薪水，不滿意大半年的付款大半個(gè)月薪水;

有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

3、實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位違背《勞動(dòng)合同法》的要求解雇員工，則必須繳納的是經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)解雇員工賠償金的的計(jì)算方式

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

企業(yè)在聘請(qǐng)某員工的情況下，一般會(huì)與其說簽定勞動(dòng)合同書，若彼此承諾了實(shí)習(xí)期，那麼假如企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工并不可以擔(dān)任工作中，可以將其解雇，且辭退以后并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。