一、法定假日薪水酬勞多少錢(qián)?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測(cè)算：

法律規(guī)定請(qǐng)假日;鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×300%。

工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×150%;

歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×200%;

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日算不上在應(yīng)出勤率內(nèi)。

說(shuō)白了應(yīng)計(jì)薪日數(shù)，就是指扣減法定節(jié)假日后的日數(shù)。假如具體出勤率日數(shù)與應(yīng)計(jì)薪日數(shù)一樣就應(yīng)當(dāng)拿一個(gè)月的薪水。

法定節(jié)假日不可以包括在應(yīng)出勤率天數(shù)里，假如法律規(guī)定節(jié)日出勤率，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算數(shù)量應(yīng)該是一切正常月份工資計(jì)算的日職工平均工資。

二、加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資是什么樣的?

1公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

在法定節(jié)假，通常是照常上班薪水的三倍。有的企業(yè)由于每日任務(wù)重，因此規(guī)定員工在節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)?？墒牵瑔T工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，但假如和員工商議之后，可以在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，但是務(wù)必要給員工付款加班工資，這一加班工資通常是三倍工資。