一、邵陽市節(jié)假日日最少加班費要多少錢

邵陽市節(jié)假日日最少加班費不可低于平常工作中的三倍

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費計算公式計算：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

二、勞動法規(guī)定實習(xí)期

1、《勞動法》要求;"勞動合同書可以承諾實習(xí)期。試用期最多不能超過6個月。勞動合同書可以承諾實習(xí)期。試用期最多不能超過6個月"。

2、《勞動法》要求;員工在實習(xí)期內(nèi)，可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用員工申請辦理或通告。

3、《民典法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

4、員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

5、在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

6、員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

7、第三十九條一項;　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

8、“員工在實習(xí)期內(nèi)，可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同”與"員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同"分歧的分析。

在我國法律法規(guī)了在周末加班加點得話，是必須付款平常薪水的2倍做為加班費;如果是法定節(jié)假日加班加點得話，則是必須付款三倍的薪水;如果是在工作中日加班加點的，則是必須付款平常薪水的一點五倍。