一、金融機(jī)構(gòu)節(jié)假日日加班費(fèi)多少錢?

法定節(jié)假日的加班費(fèi)是自己薪水的3倍，依據(jù)要求，加班費(fèi)的測算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量如何明確?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍,則以中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工正常的運(yùn)行時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確定承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致,這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作正常的運(yùn)行時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

三、被托欠加班費(fèi)申請勞動仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

加班工資的測算根據(jù)是我國法律制度統(tǒng)一要求的，針對金融機(jī)構(gòu)而言，在法定節(jié)假日都沒有支配權(quán)強(qiáng)制分配員工加班加點(diǎn)，通常情況下法定節(jié)假日享有到的全是帶薪年假工資待遇。由于作業(yè)必須分配員工加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)應(yīng)連著當(dāng)月薪水，以現(xiàn)金方式一起下發(fā)給員工。