一、機關事業(yè)單位員工退休薪水的測算根據(jù)是啥?

退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制公司、機關事業(yè)單位和國家機關、群眾團體的職工，合乎以下標準之一的，應當離休。

(一) 男法定年齡六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

該項要求也可用于工作中標準與職工同樣的基層人員。

(三) 男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底喪勞的。

(四) 因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會明確，徹底喪勞的。

第二條 職工離休之后，每月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過世才行。

(一) 合乎第一條第(一)、(二)、(三)項標準，抗日戰(zhàn)爭時期參與工作中的，按自己標準工資的百分之九十發(fā)送給。解放戰(zhàn)爭時期參與工作中的，按自己標準工資的百分之八十發(fā)送給。我國創(chuàng)立后參與工作中，連續(xù)工齡滿二十年的，按自己標準工資百分之七十五發(fā)送給;連續(xù)工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己標準工資的百分之七十發(fā)送給;連續(xù)工齡滿十年不滿意十五年的，按自己標準工資的百分之六十發(fā)送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發(fā)送給。

(二) 合乎第一條第(四)項標準，生活起居必須人扶持的，按自己標準工資的百分之九十發(fā)送給，還能夠依據(jù)具體情況發(fā)放一定額度的陪護費，護理費規(guī)范，一般不能超過一個普通職工的薪水;生活起居不用人扶持的，按自己標準工資的百分之八十發(fā)送給。與此同時擁有兩種以上的退休條件， 應按最大的規(guī)范發(fā)送給。 退休金小于三十五元的，按三十五元發(fā)送給。

二、退休的步驟是啥?

1、申請辦理病離休評定，由企業(yè)統(tǒng)一審報，并給予下列材料：經(jīng)企業(yè)簽字蓋章的員工自己申請書;《職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證掃描件;1寸免冠照近照;可采納的病歷材料，在其中精神疾病須給予3年以上的系統(tǒng)軟件，醫(yī)治病史材料。

2、公司單位須對員工的申請辦理開展審核，與此同時將審核狀況在本企業(yè)公示1周，情況屬實的，公司單位即可在鑒定材料上簽字蓋章，連著員工的其他材料申報個人社保所在城市的人力社保局勞動能力鑒定聯(lián)合會。

3、審報因病離休評定的員工材料，經(jīng)工作評定聯(lián)合會和有關部門核查后，由申請者交納兩百元鑒定費，并備用有關的查驗、住宿費用。

4、勞動能力鑒定結果做出后，由人力社保局核查遞交的材料是不是齊備，對申報材料齊備的，出示審核建議，報仇核;審核工作人員對原材料開展審批，做出能否審批的決策。

員工因病離休的，退休之后領取的薪水實際上是退休金，并且退休金全是由社會養(yǎng)老保險組織派發(fā)的，而不是公司單位。依據(jù)要求，提前退休政策跟一切正常離休的退休金毫無疑問不一樣。