一、代通知金與賠償費(fèi)能不能兼顧?

一般是不能的。

在我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)員工的各類(lèi)合法權(quán)利開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的確保。公司單位如不法終止勞動(dòng)合同，在我國(guó)的員工可以規(guī)定有關(guān)的公司單位付款有關(guān)的二倍賠償金開(kāi)展賠償，而代通知金是公司單位合理合法的終止勞動(dòng)合同開(kāi)展賠償?shù)囊活?lèi)賠償金，因此二者不可以與此同時(shí)存有。

從以上法律法規(guī)看來(lái)，二倍賠償費(fèi)可用公司單位非法終止勞動(dòng)合同的情況，代通知金適用公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同的情況，假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除的只有可用二倍賠償費(fèi)，假如公司單位歸屬于合理合法消除，就不可以可用二倍賠償費(fèi)，只有可用代通知金。因此二者只有根據(jù)情況可用在其中的一項(xiàng)要求。而不可以與此同時(shí)可用。

二、代通知金的適用情況

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門(mén)原工作中，也不可以人事部門(mén)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么差別?

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，各自為不稱(chēng)職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本企業(yè)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動(dòng)的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測(cè)算數(shù)量不一樣

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同是付款賠償費(fèi)，但是在一些特殊情況下，企業(yè)盡管是合理合法終止勞動(dòng)合同卻仍然要賠付代通知金，那代通知金和賠償費(fèi)假如可以兼顧得話自身便是自相矛盾的。因而在這兒要?jiǎng)窀姹黄髽I(yè)辭退的員工，要融合自身被辭退的真實(shí)緣故和企業(yè)索取賠付，終究企業(yè)的合法權(quán)利也是要獲得法律制度的維護(hù)的。