一、稅前工資需不需要扣個(gè)人社保?

稅前工資要扣社保，先減個(gè)人社保和各種各樣必須從薪水里扣減花費(fèi)，再減個(gè)人所得稅5000元起征點(diǎn)，剩余的薪水在按相對(duì)應(yīng)占比扣減個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅=(薪水-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-其它雜費(fèi)-5000)*相匹配占比-速算扣除數(shù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法施條例》(2005年修定)第二十五條要求：依照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為本人繳付和個(gè)人繳付的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，從繳稅扣繳義務(wù)人的應(yīng)納稅額中扣減。

因而，根據(jù)以上要求，企業(yè)在為本人交納和應(yīng)由員工本人繳付的社會(huì)保險(xiǎn)基金時(shí)，只需不超過(guò)當(dāng)?shù)卣蟮恼急?，企業(yè)代收代繳個(gè)人所得稅的個(gè)人社?？蹨p數(shù)應(yīng)包括企業(yè)為本人繳付的一部分和本人交納一部分。超出規(guī)定占比的一部分不允許個(gè)人所得稅前扣減。

二、企業(yè)從薪水中扣繳的花費(fèi)有什么?

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，公司單位可以從員工薪水中代收代繳以下花費(fèi)：

1、薪水的個(gè)人所得稅;

2、員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金;

3、執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

4、相關(guān)法律法規(guī)要求的其它雜費(fèi);

公司單位還能夠從員工薪水中扣除以下花費(fèi)：

1、員工賠付因自己緣故導(dǎo)致公司單位財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi);

針對(duì)這一條的要求應(yīng)當(dāng)留意，員工是不是給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害并不是由企業(yè)一方面來(lái)定了，假如企業(yè)覺得導(dǎo)致?lián)p害，而員工覺得沒導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)扣減員工的薪水是會(huì)存在的問(wèn)題的。由于許多企業(yè)很有可能片面性的，擴(kuò)大的，乃至是不正確的將一些損害轉(zhuǎn)嫁到職工的頭頂，這就不科學(xué)了。那麼在發(fā)生那樣的異議時(shí)，究竟由誰(shuí)來(lái)定了，勞動(dòng)合同法層面的相關(guān)法律法規(guī)末見有實(shí)際的要求。因而，在究竟是誰(shuí)導(dǎo)致?lián)p害的客觀事實(shí)查證上或是應(yīng)當(dāng)根據(jù)訴訟、起訴的法律程序來(lái)評(píng)定。當(dāng)然，假如公司單位和職工就誰(shuí)導(dǎo)致了損害達(dá)成一致得話，那當(dāng)然可以立即從薪水中扣減了。

2、公司單位依照依規(guī)制定的管理制度對(duì)員工開展的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰;

針對(duì)這一條的要求也應(yīng)當(dāng)留意一下：企業(yè)的管理制度應(yīng)該是依規(guī)制定的，“依規(guī)”又包括二點(diǎn)，第一是內(nèi)容依規(guī)，即管理制度的內(nèi)容不可違背勞動(dòng)合同法及有關(guān)要求，不可違背公平合理的基本準(zhǔn)則，第二，程序流程務(wù)必依規(guī)，即務(wù)必是根據(jù)民主化程序流程制定的，開展了公示公告，我們都知道該規(guī)章制度的存有。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，許多的員工在交納社保和個(gè)人所得稅的情況下并并不是尤其的清晰，由于這種全是由公司單位來(lái)開展代收代繳的。一般而言，最先是在應(yīng)納稅所得額便會(huì)對(duì)社保這一花費(fèi)開展扣減，隨后再交納個(gè)人所得稅。