一、員工出勤需不需要扣績(jī)效考核工資?

1、搜索你們的薪資管理方法，看怎樣要求的；

2、若沒(méi)有些方法，可參考早期工作經(jīng)驗(yàn)，和行駛作法；

3、如也沒(méi)有，就請(qǐng)示報(bào)告隔壁鄰居，隨后明確，最終產(chǎn)生規(guī)章制度授予下來(lái)；

4、不能自身看著辦，一般的企業(yè)全是扣的，績(jī)效考核工資占得多和少的占比也是考慮到扣與不扣的重要。

二、出勤薪水怎么計(jì)算

被告方因?yàn)檎?qǐng)事假，應(yīng)扣減的薪水是月薪除于21.75，乘于當(dāng)月出勤日數(shù)(扣除法);而當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水是，月薪收益除于21.75，乘于當(dāng)月出勤率日數(shù)(累加法)。扣除法和累加法測(cè)算薪水全是正規(guī)的，但一般的操作方法是出勤率日數(shù)少，不適合用扣除法測(cè)算薪酬，一般累加法測(cè)算薪酬;出勤率日數(shù)多，出勤日數(shù)少，一般無(wú)需累加法算薪酬，就用扣除法測(cè)算薪酬，那樣可防止出現(xiàn)極端化不符自然規(guī)律的狀況。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“規(guī)章制度計(jì)薪日”即用以日工資的計(jì)算出來(lái)的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項(xiàng)目有關(guān)，如扣減事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作中的不足一個(gè)月時(shí)的工資核算這些，都和“規(guī)章制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)有關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、鐘頭薪水的換算方式為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的國(guó)家法定假日)

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

三、界定

薪水是人工費(fèi)的一種種類(lèi)，薪水即員工的薪酬，是穩(wěn)定工作中關(guān)聯(lián)里的員工所得的的具備派發(fā)上的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。是勞務(wù)報(bào)酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式。

預(yù)制構(gòu)件之一是員工，之二是具備派發(fā)上的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，之三是薪酬一般是貸幣方式。

因而，薪水是勞務(wù)報(bào)酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式，并不是一切勞務(wù)報(bào)酬所得全是薪水，比如被邀約做報(bào)告所得的的酬勞就并不是薪水。

假如員工投入了工作后，用人公司也是必須為員工付款對(duì)應(yīng)的薪水，那麼在勞動(dòng)合同書(shū)中也會(huì)注明工作中的主要內(nèi)容及其薪酬水準(zhǔn)，假如員工在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生了出勤或是曠職等個(gè)人行為后，用人公司也是會(huì)扣減對(duì)應(yīng)的薪水，在預(yù)估薪水的時(shí)候會(huì)依照出勤、曠職日數(shù)來(lái)估算的。