一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否算薪資?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算薪資，員工薪酬就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目而給與多種方式的酬勞及其別的有關(guān)開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(二)員工福利費(fèi);

(三)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金;

(四)公積金;

(五)工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非現(xiàn)金性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開支。

二、不歸入職工薪酬的范疇有什么?

(一)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)及付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金;

(二)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的各類花費(fèi);

(三)相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

(四)安全生產(chǎn)的各類開支;

(五)稿酬、講課費(fèi)以及其他專業(yè)工作中酬勞;

(六)外出飯食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的路費(fèi)和安置費(fèi);

(七)對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費(fèi);

(八)推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益;

(九)對選購本公司個(gè)股和企業(yè)債的員工所付款的股利分配(包含股金年底分紅)和貸款利息;

(十)勞動(dòng)合同制員工終止勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、日常生活補(bǔ)助金等;

(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費(fèi)或管理費(fèi);

(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費(fèi);

(十三)付款給參與公司生產(chǎn)車間的在校大學(xué)生的補(bǔ)助;

(十四)計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)是依據(jù)公司單位終止勞動(dòng)合同的實(shí)際緣故來確認(rèn)的，此外還必須依據(jù)員工的具體工作年限來測算解決，尤其是每月的薪資狀況。員工對相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)有疑義的，可以明確提出勞動(dòng)仲裁來完成合理合法的裁定解決。