一、長(zhǎng)期性病事假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范是啥?

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意 4年的，按自己的薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

二、病事假時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間?

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為6個(gè)月，五年以上十年以內(nèi)的為9個(gè)月;十年以上十五年下列為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

三、病事假期內(nèi)企業(yè)可以解雇嗎?

不能，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條員工有以下情況之一的，公司單位不能按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或部份因公負(fù)傷的;

(三)生病或是非因工因工，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

病事假時(shí)間的薪資跟員工的工作年限，也有自己的薪水全是掛勾的，自然也并非所有的員工，一新員工入職之后就可以休長(zhǎng)期性病事假，假如具體工作年限在5年下列，在公司單位可以休病事假的時(shí)間最多是三個(gè)月。